El curr铆culum vitae, ese gran desconocido.

En TSD recibimos habitualmente multitud de CV, algunos mejores y otros peores. No son pocos los candidatos que, en tiempo de entrevista, nos preguntan por consejos sobre c贸mo montar y presentar en un papel (y en formato electr贸nico, que estamos en el siglo XXI) para que sea m谩s atractivo y efectivo, ayudando con ello a la contrataci贸n.

Antes de nada, esto no pretende sustituir a toda la informaci贸n que corre por internet. Pero s铆 que intentar茅 dar algunos consejos de cada uno de los puntos importantes del CV.

1 鈥 La foto: La tendencia en todos los pa铆ses es a eliminar las fotos del CV. Al ser algo voluntario, en muchas ocasiones es mejor no poner la foto que poner ciertas fotos que dan una impresi贸n poco profesional o fuera de lugar. Personalmente, si se quiere poner foto, recomendar铆a usar las mismas pautas que nos piden para la foto del carnet de identidad.

2 鈥 La informaci贸n personal: No hay mucho que decir pero debe quedar bien especificado el tel茅fono, correo electr贸nico y lugar de residencia (muy importante comprobar que la informaci贸n est谩 actualizada y correcta).

3- La formaci贸n: Englobando t铆tulos oficiales, cursos…

Dentro de la formaci贸n reglada, solo es necesario poner el 煤ltimo nivel de estudios realizado (en caso de tener varios grados, diplomaturas o licenciaturas es conveniente ponerlos todos); claro ejemplo es: si se ha finalizado una licenciatura, no es necesario poner que se tiene superara la ense帽anza primaria.

El resto de formaci贸n no reglada deber铆a tener relaci贸n con la posici贸n a cubrir.

4 鈥 Los idiomas: No se debe exagerar con el nivel de los idiomas y hay formas de evaluar nuestros conocimientos. Por internet corren muchos ex谩menes gratuitos que en 20 minutos nos pueden dar una noci贸n de nuestros conocimientos.

A nivel europeo hay un cierto consenso en la valoraci贸n de los niveles (A1, A2, B1, B2, C1, C2)

5 鈥 La experiencia laboral: Es la parte m谩s importante del CV. En casi todas las entrevistas se valora mucho m谩s lo que se ha hecho a nivel laboral que por los conocimientos que se han adquirido a nivel acad茅mico.

El primer punto a tener en cuenta es el orden, hay que poner la experiencia en orden decreciente, esto es: las 煤ltimas experiencias en primera posici贸n.

Otra vez hay que fijarse en la posici贸n para la que se presenta el CV. Las experiencias que no aporten valor a la posici贸n buscada deben quedar en segundo plano (se podr铆a generar un apartado 5.b como otras experiencias) y no se deben desarrollar tanto como las experiencias que si aportan porque podr铆an nublar las experiencias importantes o hacer perder el inter茅s al lector del CV). Es importante pues poder adaptar el CV a la oportunidad.

Dentro de la experiencia laboral s铆 que es importante detallar las labores realizadas en cada empresa/proyecto pero sin caer en la redundancia (si se ha realizado las mismas labores en dos empresas, es suficiente un comentario al respecto). En perfiles t茅cnicos tambi茅n aporta el indicar en cada experiencia o proyecto las tecnolog铆as utilizadas.

6 鈥 Otros datos: Aqu铆 se puede dejar cierta libertad pero una vez m谩s hemos de destacar aquellos datos que puedan aportar inter茅s a la posici贸n a cubrir (conocimientos de tecnolog铆as, herramientas usadas, nivel acad茅mico o laboral de dichos conocimientos鈥)

7 鈥 La organizaci贸n de la informaci贸n: Hay muchas formas de ver un CV, no voy a extenderme en este punto pero una organizaci贸n v谩lida ser铆a la misma numeraci贸n que he utilizado aqu铆 (o incluso poner la formaci贸n no reglada a continuaci贸n de la experiencia). Modelos de CV como el Europass son espec铆ficos al respecto.

En 煤ltimo lugar quiero dejar claro que los CV han de ser concisos y claros. Un CV demasiado largo o mal organizado puede llevar a perder una posible entrevista.

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada. Los campos obligatorios est谩n marcados con *

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si contin煤a navegando est谩 dando su consentimiento para la aceptaci贸n de las mencionadas cookies y la aceptaci贸n de nuestra pol铆tica de cookies, pinche el enlace para mayor informaci贸n.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies